Découvrez Zenika, spécialiste en formations IT et programmation web

Découverte de Zenika, organisme de formation spécialisé dans l’architecture web et les nouvelles technologies par le biais de son CEO, Carl Azoury.


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Revue du Web #4 : transformation digitale, intelligence artificielle et OPCO.

Ce mois-ci, nous retrouvons dans l’actualité de la formation professionnelle les thèmes suivants : la transformation digitale, l’intelligence artificielle dans les entreprises et les OPCO (entrés en vigueur le 1er avril).


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Livres et tablette dans une bibliothèque

Qu’est-ce qu’un apprenant moderne ?

Les nouvelles méthodes d’apprentissages sont nombreuses et ne cessent de se diversifier : blended learning, mobile learning, réalité virtuelle… tous les moyens sont mis en oeuvre pour convenir à tous types de profil, et tout particulièrement à l’apprenant moderne, défini par Bersin by Deloitte comme un “apprenant 2.0” et un “consommateur de formation”. Mais qui est-il réellement ?


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Réunion pour définir des objectifs de business

Comment intégrer les enjeux business dans votre plan de formation ?

Ajuster son budget formation aux besoins de l’entreprise est le défi numéro 1 des responsables RH & Formation. Pour être sûr d’atteindre rapidement les objectifs business fixés par l’entreprise, plusieurs étapes, dans la planification de votre plan de formation, sont essentielles.


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5 conseils pour mesurer l’impact de la formation sur vos équipes

Vous avez trouvé la formation idéale qui correspond parfaitement aux besoins de vos collaborateurs ? À l’issue de celle-ci, reste à en évaluer l’efficacité et en mesurer les impacts positifs pour les équipes voire l’ensemble de l’entreprise. Une méthode et des outils permettent d’établir un retour d’expérience fiable. Voici nos 5 conseils pour mesurer l’impact de la formation sur votre entreprise.


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Revue du Web #3 : blockchain, formation, compte personnel de formation

Ce mois-ci, nous retrouvons dans l’actualité de la formation professionnelle les thèmes suivants : la blockchain dans la fonction RH, les tendances RH et formation et le changement des droits du travail avec le CPF.


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réalité virtuelle entreprise formation

Réalité virtuelle dans la formation : un réel atout pour les entreprises ?

D’après le rapport d’une enquête de Capgemini (7 septembre 2018), sur 603 entreprises participantes, 3 sur 4 affirment avoir tiré de l’utilisation de la réalité virtuelle (Virtual Reality ou VR en anglais) plus de 10 % de bénéfices opérationnels. Alors qu’elle était depuis de nombreuses années utilisée par l’industrie des jeux vidéo, la réalité virtuelle s’implante de plus en plus dans les entreprises, et est tout particulièrement adoptée pour la formation professionnelle.


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Analytics sur ordinateur

La place des analytics dans votre pilotage de la formation

Grâce aux analytics, les responsables RH et Formation peuvent piloter et optimiser leur budget formation pour répondre plus efficacement aux besoins de l’entreprise. Comment fonctionnent les analytics ? Comment s’en servir efficacement ? Apporter la réponse la plus ajustée aux besoins d’une entreprise est la mission prioritaire d’un responsable RH et Formation.


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Table ronde le 21 juin 2019 : Former oui, mais après on fait quoi ?

Inscrivez-vous à notre petit-déjeuner formation le 21 juin 2019 de 8h45 à 10h45 ! Le transfert des acquis ne peut être opéré qu’avec un suivi et une mise en pratique des connaissances apprises au cours d’une formation. Il est souvent difficile pour l’apprenant de réaliser ce transfert seul, par manque de temps ou de soutient. Cependant, l’accompagnement post formation n’est pas toujours envisagé dans les entreprises. C’est pourquoi nous aimerions proposer un débat autour de cette question : former, oui, mais après on fait quoi ?


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Revue du web #2 : transformation digitale, fonction RH et SIRH

Ce mois-ci, nous retrouvons dans l’actualité de la formation professionnelle les thèmes suivants : la transformation digitale, les changements opérés et à venir sur la fonction RH et les SIRH transformés par l’intelligence artificielle.


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