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¿Cómo simplificar la gestión de la formación?

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Frente a la diversidad de formas de aprendizaje, la multitud de ofertas y actores en el sector de la formación profesional, los responsable de Recursos Humanos y Formación ya pueden confiar en herramientas y servicios que están verdaderamente adaptados a sus necesidades. ¿El objetivo? Ser guiados para elegir la mejor formación y gestionar su plan de formación de manera más efectiva. Una plataforma LMS simplifica la gestión de la formación y sienta las bases para una gestión sencilla y eficaz.

Las nuevas tecnologías permiten simplificar la gestión de la formación y aumentar la participación de los empleados a través de distintos dispositivos y programas más efectivos.

Elija una plataforma LMS que se adapte a las especificidades de su organización y mejore la productividad y el rendimiento. De hecho, cada organización es única. Si opta por un modelo de formación tradicional (con un plan de formación 100% presencial, etc.) o si decide tomar caminos inexplorados, los medios para optimizar la gestión son múltiples … Y cada vez más específicos.

¡Intercambie, entienda y actúe!

La detección de necesidades es esencial antes de embarcarse en la construcción del plan de formación o la selección de proveedores. El desarrollo de habilidades profesionales relacionadas con la actividad empresarial (presente o futura) requiere, de hecho, contenidos y formatos de aprendizaje totalmente adaptados.

Para identificarlos, los LMS facilitan las interacciones entre recursos humanos y los miembros de la organización. Debido a que los empleados están en la mejor posición para saber lo que necesitan, lo guiarán en la búsqueda de la formación adecuada. Las plataformas LMS ofrecen una amplia variedad de temáticas (IT, management, atención al cliente, etc.) y formatos (in company,  e-learning, microlearning, quizz). Y también formaciones de mentoría dentro de la propia empresa. ¡No tenga miedo de elegir un LMS innovador y transformador!

Elegir el proveedor adecuado

Para ayudarle en esta delicada elección, algunos LMS ofrecen un servicio al cliente exclusivo y personalizado. Tienen una base de datos que enumera toda la formación disponible en el mercado y lo guía a través de un sistema de calificaciones. Después de haber encontrado al socio ideal, es posible gestionar a través de la plataforma LMS, todas las etapas del plan de formación, independientemente del formato de aprendizaje adoptado por la empresa.

Seguimiento de los resultados

La integración del análisis estadístico en la plataforma también hace posible rastrear el impacto de su plan de formación en la satisfacción de los empleados y el desarrollo de sus habilidades. Estas herramientas analíticas pueden ser colectivas (si medimos el nivel de competencia global de un equipo) o individuales. Su objetivo: ayudar a los empleados a anticipar las carencias formativas en la evolución de su profesión e involucrarlos más en el proceso. Como por ejemplo, haciéndoles participar en un sistema de “me gusta” en el que pueden dejar comentarios sobre su formación. Un análisis de los resultados periódico y dinámico garantiza la efectividad de sus planes de formación a largo plazo.

Una gestión administrativa sencilla

Finalmente, los LMS permiten simplificar la gestión de la formación al integrar algunas de las complejidades reglamentarias y administrativas. Estas tareas administrativas a menudo consumen mucho tiempo y le impiden realizar tareas de mayor valor añadido.

Ahorre tiempo confiando la gestión de la búsqueda de proveedores, el seguimiento de los empleados, el recuento de las horas de formación y la facturación a una plataforma en línea que centralizará todas sus facturas y liberará de trabajo al Departamento de Contabilidad.

Además, todas las gestiones se simplifican mediante el uso de la firma digital. Una vez que esté equipado con todas estas herramientas y una gestión sólida y simplificada, puede enfocarse en el verdadero desafío a la hora de organizar la formación: preparar el talento para los nuevos desafíos de su empresa y aumentar su rendimiento de manera sostenible.

En conclusión, la formación profesional se está convirtiendo cada vez más en una prioridad para las empresas innovadoras que operan en un contexto ultra competitivo. Para optimizar su plan de formación y dar soporte a las unidades de negocio, necesita un entorno digital que sea fácil de usar por parte de Recursos Humanos / Formación o Managers / empleados.

 

En AllSetFor.com hemos desarrollado una plataforma colaborativa que permite acompañar a las empresas en la búsqueda de las mejores formaciones profesionales del mercado. Nuestro objetivo es ahorrarles tiempo en la búsqueda de formaciones profesionales, manteniendo una relación calidad-precio adecuada a sus criterios y su presupuesto. Y nuestro equipo es una pieza clave a la hora de ofrecer un acompañamiento personalizado.

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