Depuis le 20 avril 2020, l’État a ouvert le FNE aux entreprises en activité partielles et AP longue durée, pour les aider à maintenir les emplois. Avec 1 milliard d’euros prévus, nombreux sont les salariés ayant bénéficié de cette aide au financement des formations. Jusqu’à présent, le dispositif FNE-Formation recense 7 millions d’heures de formation.
En 2021, le Fonds National de l’Emploi a de nouveau évolué et nous vous proposons de le découvrir dans cet article.
Les actualités de la formation par AllSetFor.com
Comment financer une formation en 2021 ?
Livre blanc : 5 clés pour structurer votre plan de développement des compétences
La formation représente un axe stratégique pour la compétitivité de l’entreprise !
Dans ce livre blanc, nous vous aidons à structurer votre offre de formation et maîtriser vos coûts, pour ainsi booster vos performances :
Comment optimiser son plan de formation, en prenant en compte le bilan de l’année précédente ?
Formations : le boom du e-learning et blend-learning.
Budget : comment trouver des solutions de financement innovantes ?
Nos conseils : Quels outils pour développer un plan de formation efficace ?
Comment mobiliser le CPF de l’employé ?
Depuis la création des OPCO, les entreprises font face à une perte de fonds paritaires. Aujourd’hui lors de la réalisation du plan de développement des compétences, elles éprouvent des difficultés à financer les formations de leurs employés.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) a été mis en place pour préserver l’employabilité de tous, mais n’inclut souvent pas l’entreprise dans cette démarche. C’est donc à l’entreprise de prendre les devants et mettre en place un processus dédié pour ses collaborateurs.
Comment faire pour mobiliser le CPF de l’employé ? Et comment l’intégrer dans la stratégie de formation ?
Les OPCO : 2 ans après la réforme
Il y a 2 ans, les 20 OPCA ont été remplacés par 11 Opérateurs de Compétences, plus communément appelés les OPCO.
Ce changement est dû à la loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». L’idée est de responsabiliser les jeunes et les salariés face à leur parcours professionnel. Cela a grandement contribué à la simplification du système de l’apprentissage, de la formation professionnelle, ainsi que la communication entre les OPCO et les entreprises.
Comment aligner les KPI RH avec la stratégie de l’entreprise ?
Les entreprises suivent leurs indicateurs de performance lorsque ceux-ci concernent leurs actions commerciales ou marketing. Mais qu’en est-il de la force vive des entreprises, autrement dit des ressources humaines en tant que telles qui sont des éléments essentiels à la compétitivité ? De leur implication dans l’entreprise, au taux de turnover, ou par leur montée en compétences, tous ces aspects peuvent être analysés par le biais d’indicateurs spécifiques. Quels sont-ils ? Comment les mettre en place ? Et de quelle manière les étudier pour les améliorer ? C’est ce que nous allons vous expliquer dans cet article.
Entretien professionnel obligatoire : comment éviter la sanction ?
La gestion administrative des entretiens professionnels vous prend du temps et vous empêche de vous concentrer sur votre coeur de métier ?
Dans cette article, on vous explique comment gérer les entretiens professionnels simplement et efficacement grâce à l’automatisation des relances :
– Libérez-vous du temps dans vos missions 🚀
– Optez pour une meilleure traçabilité et gestion des données 💡
– Évitez la sanction et concentrez-vous sur vos tâches 🎯
Entretien professionnel, entretien individuel, entretien annuel : comment les différencier ?
L’existence de différentes catégories d’entretiens à réaliser en entreprise et l’apparition d’abus de langage font qu’il est parfois difficile de s’y retrouver entre les entretiens professionnels et les entretiens annuels. Cet article vous propose de faire le point sur les différents entretiens professionnels et les obligations qui en découlent, afin d’éviter toute pénalité financière en cas de non-respect de la Loi !
Covid-19 : la crise économique va-t-elle pousser les entreprises à davantage externaliser ?
Les difficultés économiques engendrées par la crise sanitaire du Covid-19 pousse les entreprises à réinventer leur organisation. Il s’agit de trouver des solutions concrètes et rapides visant à préserver sa trésorerie, tout en se donnant les moyens de rester compétitif. Dans ce contexte, l’externalisation apparaît comme une solution intéressante, dans des domaines variés. Marketing, prospection commerciale, RH… De plus en plus d’entreprises confient à des prestataires extérieurs des missions jusque là assumées en interne. Un bon moyen pour réduire ses coûts et se recentrer sur des axes stratégiques, afin de faire face à la crise.
Formation : encouragez vos collaborateurs à utiliser leur CPF !
Encouragez vos collaborateurs à se former est une stratégie gagnante pour vous ! Pour vous aider dans cette démarche le CPF est là. Les objectifs seront d’avoir des salariés mieux formés, plus productifs et surtout de fidéliser vos talents. Découvrez comment participer et co-financer les formations des employés.
Dans cet article on vous explique comment établir une stratégie gagnant-gagnant entre vos salariés et l’entreprise.
Entretien professionnel en 2020 : que dit la Loi ?
La mise en place des entretiens professionnels dans l’entreprise est indispensable et obligatoire. Tous les deux ans l’employeur doit réaliser un entretien consacré aux perspectives d’évolution professionnelle de chaque salarié. Dans cet article, nous vous expliquons comment être conforme à la loi et mener à bien ces entretiens.
Formation professionnelle : comment faire monter en compétence la génération Y ?
La génération Y représente un sacré challenge pour les RH et les responsables formation ! Née entre les années 1980 et 2000, cette génération hyper connectée a de fortes exigences envers les entreprises. Face à des espoirs déçus ou l’impression de perdre leur temps, ces trentenaires n’hésitent pas à quitter leur entreprise pour voir si l’herbe n’est pas plus verte ailleurs…
Top 5 des erreurs commises par les RH dans le sourcing des formations
Trouver LA meilleure formation parmi les milliers d’offres proposées par les quelques 75 000 organismes de formation français peut vite donner l’impression de chercher une aiguille dans une botte de foin. Dans un tel contexte, il n’est pas rare que les responsables formation commettent des erreurs… souvent dommageables pour l’ensemble de l’entreprise ! Pour vous prémunir d’une telle déconvenue, voici une liste de 5 erreurs à ne pas reproduire lorsque vous effectuez votre sourcing de formation professionnelle.
RH : 50 soft skills que les salariés doivent développer en entreprise
Contrairement aux compétences techniques qui peuvent vite devenir obsolètes, les soft skills représentent un bon investissement à long terme pour les entreprises. Transversales et axées sur le savoir-être, ces compétences comportementales seront toujours utiles, et ce, même si le collaborateur change de poste. Dans un monde où la tendance est aux métiers agiles, les soft skills prennent toute leur importance. Quelles sont les soft skills que doivent développer vos salariés pour améliorer la performance et la productivité de votre entreprise ? Et quel est l’intérêt d’investir dans de telles formations ?
5 critères à prendre en compte pour une formation réussie
L’achat d’une formation doit correspondre à la réalité de l’entreprise. Par conséquent, vous devez d’abord déterminer quels collaborateurs former et sur quelles tâches. Votre objectif est-il d’acquérir des compétences comportementales, les fameux soft skills ? Ou bien de connaître les dernières nouveautés de formations rattachées au métier ? Une fois cette question tranchée, reste encore à trouver la bonne formation et à tout mettre en œuvre pour qu’elle bénéficie pleinement au salarié ! Voici 5 étapes à suivre pour une formation réussie.
Formation présentielle ou à distance ? Avantages et inconvénients du eLearning
Période instable et inédite, la crise sanitaire du Covid-19 est venue bouleverser le monde de la formation professionnelle. Face à la nécessité de ne faire courir aucun risque aux participants, les organismes de formation se sont rapidement adaptés en proposant des formations en classe virtuelle. Dans un contexte de télétravail généralisé, le e-learning a regagné ses lettres de noblesse et le format distanciel pourrait bien s’ancrer sur le long terme. De son côté, le présentiel a été remisé pour des temps plus favorables… Mais quels sont les avantages et inconvénients de ces deux formats ?