Les 11 PCO remplace les 20 anciens OPCA

Les OPCO : 2 ans après la réforme

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Les OPCO : 2 ans après la réforme

Il y a 2 ans, les 20 OPCA ont été remplacés par 11 Opérateurs de Compétences, plus communément appelés les OPCO.

Ce changement est dû à la loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». L’idée est de responsabiliser les jeunes et les salariés face à leur parcours professionnel. Cela a grandement contribué à la simplification du système de l’apprentissage, de la formation professionnelle, ainsi que la communication entre les OPCO et les entreprises.
Depuis cette loi, les OPCO ont progressivement trouvé leur place, et nous l’avons vu lors de notre webinaire en compagnie de Juliette, Chargée RH chez Foodles, qui a trouvé le soutien de son OPCO en cette période qui pousse les entreprises à former leurs collaborateurs.

Le passage des OPCA aux OPCO

En 2018, la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » est mise en place et a entraîné une expiration des agréments des 20 OPCA. L’État a par la suite agréé 11 OPCO et les a désigné pour remplacer les OPCA.

Les Opérateurs de Compétences ont la mission d’aider les entreprises et leurs salariés dans l’orientation et la formation professionnelle.

Concrètement, ils assurent trois missions :

  • Le financement de l’apprentissage au contrat, selon les accords établis par les branches professionnelles.
  • Un accompagnement dans vos démarches : mise en place de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC), le financement et la gestion de la formation professionnelle des collaborateurs de l’entreprise.
  • S’assurer que tous les salariés des entreprises et surtout les TPE et PME, ont accès à la formation professionnelle.

 

Deux missions que les anciens OPCA avaient et que les OPCO n’ont plus en charge

Le CPF

Les OPCO n’ont plus pour mission de gérer le CPF depuis janvier 2020. Cette responsabilité a été attribuée à la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC).

Ainsi, les salariés souhaitant formuler une demande de financement d’une formation via le CPF, il faut se rendre sur le site Mon Compte Formation ou l’application mobile.

 

La collecte des fonds pour la formation professionnelle

Les entreprises ont l’obligation de contribuer à la collecte des fonds qui permet le financement des formations professionnelles et l’alternance. Cette collecte est une occasion favorable pour les entreprises qui n’avait pas alloué de budget à la formation. Il y a également les entreprises en situation d’activité partielle pour qui le recours à la formation est nécessaire.

Aujourd’hui les OPCO ne collectent plus les fonds de la formation professionnelle auprès des entreprises. Ce rôle a été attribué à l’URSSAF, qui doit depuis le 1er janvier 2021, assurer pleinement cette mission.

C’est ensuite France Compétences qui a la responsabilité de répartir les fonds collectés.

France Compétences est un nouvel établissement public, fondé à la suite de la loi « avenir professionnel ». Cet établissement est venu remplacer les instances de gouvernance (CNEFOP, COPANEF, FPSPP, CNCP) qui travaillaient au côté des OPCA.

Aujourd’hui, il a pour mission d’assurer auprès des OPCO, la répartition des fonds pour aider le financement de l’apprentissage au contrat et le développement des compétences pour les entreprises de moins de 50 salariés.

 

Dans quel cas une entreprise peut demander de financer une formation par l’OPCO ?

  • Une entreprise peut demander le financement d’un contrat d’alternance.
  • Les TPE-PME : l’OPCO a un rôle important dans l’accompagnement des entreprises pour établir leur plan de formation et son financement.
  • Toutes les entreprises peuvent avoir recours à leur OPCO dans le but de co-financement de projets spécifiques.

 

Comment connaître l’OPCO de votre entreprise ?

Pour connaître à quel OPCO est associé votre entreprise parmi les 11, il faut se référer à votre à la convention collective dont vous dépendez.

Afin de faciliter votre recherche, le gouvernement a mis à disposition une liste qui regroupe les identifiants de la convention collective (IDCC) par OPCO. Retrouvez la liste des opérateurs de compétences (OPCO) sur le site du gouvernement.

En revanche, toutes entreprises même si elle ne dispose pas d’une convention collective de travail, elles appartiennent à un OPCO. Il faudra alors vous rapprocher auprès de l’OPCO le plus proche de votre domaine d’activité.

 

Quels sont les OPCO ?

Les Opérateurs de Compétences sont divisés en 11 organismes qui recouvrent près de 329 branches :

  • OPCO Afdas : l’OPCO pour les entreprises du domaine de la culture, des médias, des loisirs et du sport.
  • OPCO Atlas : destiné aux entreprises de conseil et services financiers.
  • OPCO des Entreprises de Proximité : s’occupe majoritairement d’entreprise de moins de 50 salariés.
  • OPCO AKTO : réunis 27 secteurs d’activité qui ont en commun des métiers où l’humain est au cœur des prestations
  • OPCO Ocapiat : rassemble les secteurs de l’agriculture, la pêche et l’agroalimentaire.
  • OPCO 2i : regroupe 32 branches professionnelles du domaine interindustriel.
  • OPCO Commerce
  • OPCO Construction
  • OPCO Mobilités
  • OPCO Santé
  • OPCO Uniformation : l’opérateur de compétence pour la cohésion sociale, il regroupe 20 branches.

 

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