Interview avec Vanessa FAUVEL, Directrice du Développement chez Skills4All

Interview avec Vanessa Fauvel, Directrice du Développement de l’organisme de formation Skills4All

Skills4All est un organisme de formation digital-learning mentoré qui s’adapte au rythme et aux exigences  des entreprises et non l’inverse. Skills4All s’adapte à son client grâce à son format hybride (présentiel et e-learning)la disponibilité permanente de ses formations et le démarrage de celles-ci en moins de 24h.


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Définir et budgétiser son plan de développement des compétences

Comment définir et budgétiser son plan de développement des compétences ?

Définir un plan de développement des compétences est un enjeu stratégique pour les entreprises et leurs collaborateurs. Cela permet de contribuer à l’employabilité des salariés et également de renforcer les compétences de l’entreprise. Si 2020 a accéléré le recours à la formation du personnel, les dirigeants RH se retrouvent face à des difficultés pour définir leur plan et le financer. Dans cet article, nous vous présenterons le plan de développement des compétences, sa forme, son financement et son suivi.


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MEANZ Expert en Anglais

Interview avec Lone Amouzou, Directrice Générale de l’organisme de formation MEANZ

Dans cette interview, Lone nous livre sa passion pour les langues et les particularités de la méthode MEANZ. Elle évoque également, comment la vision américaine influence leurs formations et les changements qu’ont entraîné la crise sanitaire chez MEANZ.


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Résultat de l'enquête sur les entretiens professionnels

Retour d’enquête sur les entretiens professionnels

Afin de comprendre la perception des RHs vis à vis des entretiens professionnels, nous avons réalisé une grande enquête. Elle a été menée auprès d’un panel d’une centaine de personnes travaillant dans le domaine des ressources humaines. 

Dans cet article, découvrons comment les RHs managent les entretiens professionnels, quels outils sont utilisés pour les mener ? Est-ce que la gestion et le déploiement pourraient être améliorés ?


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Covid-19 : la crise économique va-t-elle pousser les entreprises à davantage externaliser ?

Les difficultés économiques engendrées par la crise sanitaire du Covid-19 pousse les entreprises à réinventer leur organisation. Il s’agit de trouver des solutions concrètes et rapides visant à préserver sa trésorerie, tout en se donnant les moyens de rester compétitif. Dans ce contexte, l’externalisation apparaît comme une solution intéressante, dans des domaines variés. Marketing, prospection commerciale, RH… De plus en plus d’entreprises confient à des prestataires extérieurs des missions jusque là assumées en interne. Un bon moyen pour réduire ses coûts et se recentrer sur des axes stratégiques, afin de faire face à la crise.


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Formation présentielle ou à distance ? Avantages et inconvénients du eLearning

Période instable et inédite, la crise sanitaire du Covid-19 est venue bouleverser le monde de la formation professionnelle. Face à la nécessité de ne faire courir aucun risque aux participants, les organismes de formation se sont rapidement adaptés en proposant des formations en classe virtuelle. Dans un contexte de télétravail généralisé, le e-learning a regagné ses lettres de noblesse et le format distanciel pourrait bien s’ancrer sur le long terme. De son côté, le présentiel a été remisé pour des temps plus favorables… Mais quels sont les avantages et inconvénients de ces deux formats ?


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Mobile Learning

Apprendre en ligne gratuitement pendant le confinement…

Dans le contexte actuel de confinement, il faut que l’on gère différemment notre manière de travailler. Gérer ses équipes à distance quand on n’est pas préparé n’est pas une tâche facile. Lisez cette interview d’Emmanuel Clemot, notre directeur du développement et associé chez AllSetFor qui fait part de son expérience dans ce domaine lors de ses 20 dernières années.


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Gérer ses équipes à distance: Retour d’expérience

Dans le contexte actuel de confinement, il faut que l’on gère différemment notre manière de travailler. Gérer ses équipes à distance quand on n’est pas préparé n’est pas une tâche facile. Lisez cette interview d’Emmanuel Clemot, notre directeur du développement et associé chez AllSetFor qui fait part de son expérience dans ce domaine lors de ses 20 dernières années.


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Découvrez SOAT, cabinet de conseil IT et agilité

Découverte de SOAT, organisme de formation spécialisé dans l’IT et l’agilité. Priscillia Dufour.


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English booster logo copy

Découvrez EnglishBooster, spécialiste des formations en anglais

Découverte de EnglishBooster, organisme de formation spécialisé dans les formations en anglais par le biais de son CEO, Jean-Baptiste Bénard.


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Gamification

5 bonnes raisons d’adopter la gamification en entreprise

Il est bien connu qu’il est plus efficace d’apprendre en s’amusant. C’est pour cela que les entreprises décident peu à peu d’appliquer la gamification (ou ludification) en entreprise. En effet, celle-ci est l’utilisation des mécaniques du jeu dans un contexte hors-jeu. Grâce à un système de points et de récompenses, l’apprenant est stimulé et a une meilleure intégration des savoirs. Voici 5 bonnes raisons de l’adopter !


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Pyramide de l'efficacité

Efficacité des formations : comment évaluer leur réussite ?

Mesurer l’efficacité des formations n’est pas une mince affaire et représente la plupart du temps un coût important et du temps pour l’organisation. Une formation efficace aujourd’hui ne le sera peut-être plus demain. C’est pourquoi mesurer les résultats des formations permet à l’entreprise d’assurer sa propre compétitivité. Pour cela, deux approches complémentaires doivent être prises en compte.


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Mobile Learning

Le mobile learning dans l’entreprise

Dans un contexte où notre téléphone portable nous accompagne partout, où que l’on soit et où que l’on aille, celui-ci peut apparaître comme un nouveau moyen de transmettre les savoirs. Mais alors, qu’est-ce que le mobile learning ? Quels avantages propose t-il ? Faut-il l’implanter dans nos entreprises ?


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DE OPCA A OPCO

De 20 OPCA à 11 OPCO, le point sur ce qui change

Avec le changement de loi depuis le 1er avril 2019, de nouveaux OPCO (opérateurs de compétences) sont mis en place, remplaçant les 20 OPCA. Gérés par les partenaires sociaux, ils sont chargés d’accompagner la formation professionnelle.


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Infographie

Infographie : les formations les plus demandées chez AllSetFor

Quelles sont les formations les plus demandées en 2018 chez AllSetFor ? Quels types de formats sont les plus effectués ? Quelles formations ont été le plus vendues ? Après rassemblement de nos chiffres de 2018, découvrez nos résultats.


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