Modèle de reporting du RH : comment présenter le bilan de mon plan de développement des compétences ?

Modèle de reporting du RH : comment présenter le bilan de mon plan de développement des compétences ?

Comment présenter le bilan de mon plan de développement des compétences ?
Comment synthétiser les données liées à la formation afin de les analyser ?
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Article : les 8 raisons d’utiliser un logiciel RH

Les 8 raisons d’utiliser un logiciel RH 

Nos experts ont identifié en 2020 un besoin de la part des DRH, celui d’avoir du temps pour gérer la crise covid. Voici les 8 raisons pour
lesquelles utiliser un logiciel RH vous fera gagner du temps dans vos missions pour vous concentrer sur l’aspect stratégique de votre métier.


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Interview avec Vanessa FAUVEL, Directrice du Développement chez Skills4All

Interview avec Vanessa Fauvel, Directrice du Développement de l’organisme de formation Skills4All

Skills4All est un organisme de formation digital-learning mentoré qui s’adapte au rythme et aux exigences  des entreprises et non l’inverse. Skills4All s’adapte à son client grâce à son format hybride (présentiel et e-learning)la disponibilité permanente de ses formations et le démarrage de celles-ci en moins de 24h.


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Définir et budgétiser son plan de développement des compétences

Comment définir et budgétiser son plan de développement des compétences ?

Définir un plan de développement des compétences est un enjeu stratégique pour les entreprises et leurs collaborateurs. Cela permet de contribuer à l’employabilité des salariés et également de renforcer les compétences de l’entreprise. Si 2020 a accéléré le recours à la formation du personnel, les dirigeants RH se retrouvent face à des difficultés pour définir leur plan et le financer. Dans cet article, nous vous présenterons le plan de développement des compétences, sa forme, son financement et son suivi.


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MEANZ Expert en Anglais

Interview avec Lone Amouzou, Directrice Générale de l’organisme de formation MEANZ

Dans cette interview, Lone nous livre sa passion pour les langues et les particularités de la méthode MEANZ. Elle évoque également, comment la vision américaine influence leurs formations et les changements qu’ont entraîné la crise sanitaire chez MEANZ.


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Résultat de l'enquête sur les entretiens professionnels

Retour d’enquête sur les entretiens professionnels

Afin de comprendre la perception des RHs vis à vis des entretiens professionnels, nous avons réalisé une grande enquête. Elle a été menée auprès d’un panel d’une centaine de personnes travaillant dans le domaine des ressources humaines. 

Dans cet article, découvrons comment les RHs managent les entretiens professionnels, quels outils sont utilisés pour les mener ? Est-ce que la gestion et le déploiement pourraient être améliorés ?


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Comment financer la formation des collaborateurs en 2021

Comment financer une formation en 2021 ?

Depuis le 20 avril 2020, l’État a ouvert le FNE aux entreprises en activité partielles et AP longue durée, pour les aider à maintenir les emplois. Avec 1 milliard d’euros prévus, nombreux sont les salariés ayant bénéficié de cette aide au financement des formations. Jusqu’à présent, le dispositif FNE-Formation recense 7 millions d’heures de formation.
En 2021, le Fonds National de l’Emploi a de nouveau évolué et nous vous proposons de le découvrir dans cet article.


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Mobiliser le CPF de vos employés

Comment mobiliser le CPF de l’employé ?

Depuis la création des OPCO, les entreprises font face à une perte de fonds paritaires. Aujourd’hui lors de la réalisation du plan de développement des compétences, elles éprouvent des difficultés à financer les formations de leurs employés.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) a été mis en place pour préserver l’employabilité de tous, mais n’inclut souvent pas l’entreprise dans cette démarche. C’est donc à l’entreprise de prendre les devants et mettre en place un processus dédié pour ses collaborateurs.

Comment faire pour mobiliser le CPF de l’employé ? Et comment l’intégrer dans la stratégie de formation ?


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Les 11 PCO remplace les 20 anciens OPCA

Les OPCO : 2 ans après la réforme

Il y a 2 ans, les 20 OPCA ont été remplacés par 11 Opérateurs de Compétences, plus communément appelés les OPCO.

Ce changement est dû à la loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». L’idée est de responsabiliser les jeunes et les salariés face à leur parcours professionnel. Cela a grandement contribué à la simplification du système de l’apprentissage, de la formation professionnelle, ainsi que la communication entre les OPCO et les entreprises.


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Les indicateurs clés de performance des RH

Comment aligner les KPI RH avec la stratégie de l’entreprise ?

Les entreprises suivent leurs indicateurs de performance lorsque ceux-ci concernent leurs actions commerciales ou marketing. Mais qu’en est-il de la force vive des entreprises, autrement dit des ressources humaines en tant que telles qui sont des éléments essentiels à la compétitivité ? De leur implication dans l’entreprise, au taux de turnover, ou par leur montée en compétences, tous ces aspects peuvent être analysés par le biais d’indicateurs spécifiques. Quels sont-ils ? Comment les mettre en place ? Et de quelle manière les étudier pour les améliorer ? C’est ce que nous allons vous expliquer dans cet article.


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Entretien professionnel obligatoire : comment éviter la sanction ?retiens professionnels

Entretien professionnel obligatoire : comment éviter la sanction ?

La gestion administrative des entretiens professionnels vous prend du temps et vous empêche de vous concentrer sur votre coeur de métier ?
Dans cette article, on vous explique comment gérer les entretiens professionnels simplement et efficacement grâce à l’automatisation des relances :
– Libérez-vous du temps dans vos missions 🚀
– Optez pour une meilleure traçabilité et gestion des données 💡
– Évitez la sanction et concentrez-vous sur vos tâches 🎯


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Entretien professionnel, entretien individuel, entretien annuel : comment les différencier ?

L’existence de différentes catégories d’entretiens à réaliser en entreprise et l’apparition d’abus de langage font qu’il est parfois difficile de s’y retrouver entre les entretiens professionnels et les entretiens annuels. Cet article vous propose de faire le point sur les différents entretiens professionnels et les obligations qui en découlent, afin d’éviter toute pénalité financière en cas de non-respect de la Loi !


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Covid-19 : la crise économique va-t-elle pousser les entreprises à davantage externaliser ?

Les difficultés économiques engendrées par la crise sanitaire du Covid-19 pousse les entreprises à réinventer leur organisation. Il s’agit de trouver des solutions concrètes et rapides visant à préserver sa trésorerie, tout en se donnant les moyens de rester compétitif. Dans ce contexte, l’externalisation apparaît comme une solution intéressante, dans des domaines variés. Marketing, prospection commerciale, RH… De plus en plus d’entreprises confient à des prestataires extérieurs des missions jusque là assumées en interne. Un bon moyen pour réduire ses coûts et se recentrer sur des axes stratégiques, afin de faire face à la crise.


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Formation : encouragez vos collaborateurs à utiliser leur CPF !

Encouragez vos collaborateurs à se former est une stratégie gagnante pour vous ! Pour vous aider dans cette démarche le CPF est là. Les objectifs seront d’avoir des salariés mieux formés, plus productifs et surtout de fidéliser vos talents. Découvrez comment participer et co-financer les formations des employés.
Dans cet article on vous explique comment établir une stratégie gagnant-gagnant entre vos salariés et l’entreprise.


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Entretien professionnel en 2020 : que dit la Loi ?

La mise en place des entretiens professionnels dans l’entreprise est indispensable et obligatoire. Tous les deux ans l’employeur doit réaliser un entretien consacré aux perspectives d’évolution professionnelle de chaque salarié. Dans cet article, nous vous expliquons comment être conforme à la loi et mener à bien ces entretiens.


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