Revue du web #2 : transformation digitale, fonction RH et SIRH

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Transformation digitale

•  Compétences digitales : pas d’adaptation sans formation

  La nouvelle étude du BCG montre que face à la transformation numérique et aux nouveaux enjeux qui émergent dans le monde de l’entreprise, des compétences digitales sont requises : s’adapter à ce nouvel environnement devient primordial.

  https://business.lesechos.fr/directions-numeriques/digital/transformation-digitale/0600542054116-competences-digitales-pas-d-adaptation-sans-formation-326398.php

Fonction RH

• Demain, les DRH piloteront les transformations 

  Un article sur le rôle du DRH du futur et de son action face à la transformation digitale, managériale et organisationnelle. Pour ce faire, le DRH doit cumuler un côté créatif et adaptable, mais aussi un côté plus classique (bienveillant, à l’écoute…)

  https://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/ressources-humaines/gestion-de-carriere/0600633265467-demain-les-drh-piloteront-les-transformations-326798.php

• La fonction RH a-t-elle un avenir ?

  La fonction RH est affectée par les nouvelles tendances digitales telles que la réalité virtuelle et augmentée, le blockchain ou encore les robots/bots. Quel est donc l’avenir de la fonction RH face à la transformation du monde du travail ?

  https://www.rhinfo.com/thematiques/strategie-rh/la-fonction-rh-t-elle-un-avenir

SIRH

• Quand l’IA transforme le SIRH en assistant personnel

  Cet article met en avant l’utilité et l’impact de l’intelligence artificielle sur la gestion des ressources humaines. Elle offre une meilleure gestion des processus de formation, une plus grande transparence et aide aux pilotages des stratégies.

  https://business.lesechos.fr/directions-numeriques/digital/transformation-digitale/0600482883630-quand-l-ia-transforme-le-sirh-en-assistant-personnel-327014.php

Point international : Maroc

• Formation professionnelle : une offre complètement out !

  Cet article met en avant l’utilité et l’impact de l’intelligence artificielle sur la gestion des ressources humaines. Elle offre une meilleure gestion des processus de formation, une plus grande transparence et aide aux pilotages des stratégies. Une étude sur la formation en entreprise au Maroc, non adapté au marché du travail. Zoom sur un manque d’outils et dispositifs qui freine les employés à être insérés sur le marché du travail.

  https://www.leconomiste.com/article/1040015-formation-professionnelle-une-offre-completement-out

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