Revue du web #5 : entreprise agile, gestion administrative et formation professionnelle
Entreprise agile
Les outils numériques au service d’une RH agile
https://itsocial.fr/enjeux/strategie-enjeux-dsi/business/outils-numeriques-service-dune-rh-agile/
A travers son livre blanc, le cabinet de conseil Julhiet Sterwen traite de la mise en place d’une fonction RH agile et nous propose une démarche à l’aide des outils numériques pour mettre en oeuvre l’agilité dans les processus RH (souplesse pour le SIRH, communication de proximité, développement du social learning et mobile learning…).
Cinq étapes pour réussir sa transformation agile
Le livre blanc “Culture Change” du cabinet de conseil OCTO Technology offre plusieurs étapes pour aider les organisateurs à réussir leur transformation agile, tels que la clarification de la transformation, la mise en place de boucle d’apprentissage ou encore la diffusion des pratiques agiles.
Gestion administrative
Profession DRH : encore trop d’administratif !
La radioscopie des DRH de Cegos montre que la gestion administrative demeure prédominante dans la fonction RH, et notamment que ce rôle administratif correspond à 25% de leur temps annuel, réduisant leur temps de négociation avec les partenaires sociaux, entre autres.
Quand la digitalisation des ressources humaines gagne du terrain
Les outils pour automatiser les tâches administratives chronophages et répétitives se mettent en place à grande vitesse. Ils pourraient permettre une plus grande productivité au niveau de la fonction RH et de lui apporter une plus forte valeur ajoutée.
Formation professionnelle
La formation des salariés 2.0
https://www.cpformation.com/cereq-formation-salaries-tic/
Cette étude analyse la corrélation entre le développement des technologies de l’information et de la communication et le développement des compétences de l’information dans le but de comprendre quels sont les nouveaux profils salariaux (salariés “nomades”, “distants”, “non connectés”…).
Les entreprises peinent à former les plus fragiles
Malgré les réformes de la formation professionnelle, les salariés en difficulté ont du mal à accéder à la formation. Cette étude publiée par le Cereq nous aide pour comprendre pourquoi il y a un accès inégal à la formation.
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