Dans le cadre de nos Insolites RH, voici une table ronde virtuelle !
Vous travaillez sur la construction de votre plan de développement des compétences et le contexte sanitaire a entraîné pas mal de changement…
Qu’est-ce qu’a changé le covid dans le format de formation ? Comment faire le lien entre les besoins des collaborateurs et les enjeux de la direction ?
Depuis le 1er septembre, le protocole sanitaire concernant le télétravail a été mis à jour. Les entreprises ont de nouveau la liberté de gérer de façon autonome le nombre de jours de télétravail pour leurs employés.
Le FNE-Formation a été mis à jour et les entreprises en mutation et/ou en reprise d’activité font désormais partie des bénéficiaires de cette aide financière.
Nous parlerons également de la marque employeur ou comment augmenter l’attractivité de l’entreprise !
Gagnez du temps dans vos missions !
Structurez les entretiens de vos collaborateurs et renforcez leur engagement au sein de l’entreprise.
Nos experts vous proposent 5 étapes pour atteindre vos objectifs et optimiser votre gestion des entretiens professionnels.
Le mois d’août a été rythmé par le soleil et les vacances pour certains, pour d’autres c’est une période propice à la préparation de la rentrée ! Commençons le mois de septembre ensemble avec cette revue web spéciale rentrée !
Ce mois-ci, nous vous présentons un livre pour les RH, un webinar sur une étude de la formation en 2021, nous parlerons également de GPEC et d’un salon dédié aux RH.
Les difficultés économiques engendrées par la crise sanitaire du Covid-19 pousse les entreprises à réinventer leur organisation. Il s’agit de trouver des solutions concrètes et rapides visant à préserver sa trésorerie, tout en se donnant les moyens de rester compétitif. Dans ce contexte, l’externalisation apparaît comme une solution intéressante, dans des domaines variés. Marketing, prospection commerciale, RH… De plus en plus d’entreprises confient à des prestataires extérieurs des missions jusque là assumées en interne. Un bon moyen pour réduire ses coûts et se recentrer sur des axes stratégiques, afin de faire face à la crise.
Période instable et inédite, la crise sanitaire du Covid-19 est venue bouleverser le monde de la formation professionnelle. Face à la nécessité de ne faire courir aucun risque aux participants, les organismes de formation se sont rapidement adaptés en proposant des formations en classe virtuelle. Dans un contexte de télétravail généralisé, le e-learning a regagné ses lettres de noblesse et le format distanciel pourrait bien s’ancrer sur le long terme. De son côté, le présentiel a été remisé pour des temps plus favorables… Mais quels sont les avantages et inconvénients de ces deux formats ?
Dans le contexte actuel de confinement, il faut que l’on gère différemment notre manière de travailler. Gérer ses équipes à distance quand on n’est pas préparé n’est pas une tâche facile. Lisez cette interview d’Emmanuel Clemot, notre directeur du développement et associé chez AllSetFor qui fait part de son expérience dans ce domaine lors de ses 20 dernières années.
Dans le contexte actuel de confinement, il faut que l’on gère différemment notre manière de travailler. Gérer ses équipes à distance quand on n’est pas préparé n’est pas une tâche facile. Lisez cette interview d’Emmanuel Clemot, notre directeur du développement et associé chez AllSetFor qui fait part de son expérience dans ce domaine lors de ses 20 dernières années.
Ce mois-ci, nous retrouvons dans l’actualité de la formation professionnelle les thèmes suivants : la réforme a un an, la formation tout au long de la vie, la formation au service de l’entreprise et l’économie et la formation.
Ce mois-ci, nous retrouvons dans l’actualité de la formation professionnelle les thèmes suivants : la réforme a un an, la formation tout au long de la vie, la formation au service de l’entreprise et l’économie et la formation.
Ce mois-ci, nous retrouvons dans l’actualité de la formation professionnelle les thèmes suivants : la réforme a un an, la formation tout au long de la vie, la formation au service de l’entreprise et l’économie et la formation.
Ce mois-ci, nous retrouvons dans l’actualité de la formation professionnelle les thèmes suivants : la réforme a un an, la formation tout au long de la vie, la formation au service de l’entreprise et l’économie et la formation.
Ce mois-ci, nous retrouvons dans l’actualité de la formation professionnelle les thèmes suivants : innovation et formation, la réforme de la formation professionnelle et un sondage sur les Français et la formation.
Il est bien connu qu’il est plus efficace d’apprendre en s’amusant. C’est pour cela que les entreprises décident peu à peu d’appliquer la gamification (ou ludification) en entreprise. En effet, celle-ci est l’utilisation des mécaniques du jeu dans un contexte hors-jeu. Grâce à un système de points et de récompenses, l’apprenant est stimulé et a une meilleure intégration des savoirs. Voici 5 bonnes raisons de l’adopter !
Mesurer l’efficacité des formations n’est pas une mince affaire et représente la plupart du temps un coût important et du temps pour l’organisation. Une formation efficace aujourd’hui ne le sera peut-être plus demain. C’est pourquoi mesurer les résultats des formations permet à l’entreprise d’assurer sa propre compétitivité. Pour cela, deux approches complémentaires doivent être prises en compte.