replay webinar rh : comment construire son plan de développement des compétences dans un contexte post-Covid ?

Webinaire AllSetFor – Replay Insolite RH : Comment construire son plan de développement des compétences dans un contexte post-Covid ?

Dans le cadre de nos Insolites RH, voici une table ronde virtuelle !

Vous travaillez sur la construction de votre plan de développement des compétences et le contexte sanitaire a entraîné pas mal de changement…
Qu’est-ce qu’a changé le covid dans le format de formation ? Comment faire le lien entre les besoins des collaborateurs et les enjeux de la direction ?


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Modèle de reporting du RH : comment présenter le bilan de mon plan de développement des compétences ?

Modèle de reporting du RH : comment présenter le bilan de mon plan de développement des compétences ?

Comment présenter le bilan de mon plan de développement des compétences ?
Comment synthétiser les données liées à la formation afin de les analyser ?
Découvrez le reporting RH spécial suivi des formations !


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Revue du web octobre 2021

Revue du web – Octobre 2021

Depuis le 1er septembre, le protocole sanitaire concernant le télétravail a été mis à jour. Les entreprises ont de nouveau la liberté de gérer de façon autonome le nombre de jours de télétravail pour leurs employés.

Le FNE-Formation a été mis à jour et les entreprises en mutation et/ou en reprise d’activité font désormais partie des bénéficiaires de cette aide financière.

Nous parlerons également de la marque employeur ou comment augmenter l’attractivité de l’entreprise !


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Interview avec Vanessa FAUVEL, Directrice du Développement chez Skills4All

Interview avec Vanessa Fauvel, Directrice du Développement de l’organisme de formation Skills4All

Skills4All est un organisme de formation digital-learning mentoré qui s’adapte au rythme et aux exigences  des entreprises et non l’inverse. Skills4All s’adapte à son client grâce à son format hybride (présentiel et e-learning)la disponibilité permanente de ses formations et le démarrage de celles-ci en moins de 24h.


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Les 11 PCO remplace les 20 anciens OPCA

Les OPCO : 2 ans après la réforme

Il y a 2 ans, les 20 OPCA ont été remplacés par 11 Opérateurs de Compétences, plus communément appelés les OPCO.

Ce changement est dû à la loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». L’idée est de responsabiliser les jeunes et les salariés face à leur parcours professionnel. Cela a grandement contribué à la simplification du système de l’apprentissage, de la formation professionnelle, ainsi que la communication entre les OPCO et les entreprises.


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Entretien professionnel obligatoire : comment éviter la sanction ?retiens professionnels

Entretien professionnel obligatoire : comment éviter la sanction ?

La gestion administrative des entretiens professionnels vous prend du temps et vous empêche de vous concentrer sur votre coeur de métier ?
Dans cette article, on vous explique comment gérer les entretiens professionnels simplement et efficacement grâce à l’automatisation des relances :
– Libérez-vous du temps dans vos missions 🚀
– Optez pour une meilleure traçabilité et gestion des données 💡
– Évitez la sanction et concentrez-vous sur vos tâches 🎯


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Entretien professionnel, entretien individuel, entretien annuel : comment les différencier ?

L’existence de différentes catégories d’entretiens à réaliser en entreprise et l’apparition d’abus de langage font qu’il est parfois difficile de s’y retrouver entre les entretiens professionnels et les entretiens annuels. Cet article vous propose de faire le point sur les différents entretiens professionnels et les obligations qui en découlent, afin d’éviter toute pénalité financière en cas de non-respect de la Loi !


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Covid-19 : la crise économique va-t-elle pousser les entreprises à davantage externaliser ?

Les difficultés économiques engendrées par la crise sanitaire du Covid-19 pousse les entreprises à réinventer leur organisation. Il s’agit de trouver des solutions concrètes et rapides visant à préserver sa trésorerie, tout en se donnant les moyens de rester compétitif. Dans ce contexte, l’externalisation apparaît comme une solution intéressante, dans des domaines variés. Marketing, prospection commerciale, RH… De plus en plus d’entreprises confient à des prestataires extérieurs des missions jusque là assumées en interne. Un bon moyen pour réduire ses coûts et se recentrer sur des axes stratégiques, afin de faire face à la crise.


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Formation : encouragez vos collaborateurs à utiliser leur CPF !

Encouragez vos collaborateurs à se former est une stratégie gagnante pour vous ! Pour vous aider dans cette démarche le CPF est là. Les objectifs seront d’avoir des salariés mieux formés, plus productifs et surtout de fidéliser vos talents. Découvrez comment participer et co-financer les formations des employés.
Dans cet article on vous explique comment établir une stratégie gagnant-gagnant entre vos salariés et l’entreprise.


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Entretien professionnel en 2020 : que dit la Loi ?

La mise en place des entretiens professionnels dans l’entreprise est indispensable et obligatoire. Tous les deux ans l’employeur doit réaliser un entretien consacré aux perspectives d’évolution professionnelle de chaque salarié. Dans cet article, nous vous expliquons comment être conforme à la loi et mener à bien ces entretiens.


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Formation professionnelle : comment faire monter en compétence la génération Y ?

La génération Y représente un sacré challenge pour les RH et les responsables formation ! Née entre les années 1980 et 2000, cette génération hyper connectée a de fortes exigences envers les entreprises. Face à des espoirs déçus ou l’impression de perdre leur temps, ces trentenaires n’hésitent pas à quitter leur entreprise pour voir si l’herbe n’est pas plus verte ailleurs…


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Top 5 des erreurs commises par les RH dans le sourcing des formations

Trouver LA meilleure formation parmi les milliers d’offres proposées par les quelques 75 000 organismes de formation français peut vite donner l’impression de chercher une aiguille dans une botte de foin. Dans un tel contexte, il n’est pas rare que les responsables formation commettent des erreurs… souvent dommageables pour l’ensemble de l’entreprise ! Pour vous prémunir d’une telle déconvenue, voici une liste de 5 erreurs à ne pas reproduire lorsque vous effectuez votre sourcing de formation professionnelle.


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RH : 50 soft skills que les salariés doivent développer en entreprise

Contrairement aux compétences techniques qui peuvent vite devenir obsolètes, les soft skills représentent un bon investissement à long terme pour les entreprises. Transversales et axées sur le savoir-être, ces compétences comportementales seront toujours utiles, et ce, même si le collaborateur change de poste. Dans un monde où la tendance est aux métiers agiles, les soft skills prennent toute leur importance. Quelles sont les soft skills que doivent développer vos salariés pour améliorer la performance et la productivité de votre entreprise ? Et quel est l’intérêt d’investir dans de telles formations ?


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5 critères à prendre en compte pour une formation réussie

L’achat d’une formation doit correspondre à la réalité de l’entreprise. Par conséquent, vous devez d’abord déterminer quels collaborateurs former et sur quelles tâches. Votre objectif est-il d’acquérir des compétences comportementales, les fameux soft skills ? Ou bien de connaître les dernières nouveautés de formations rattachées au métier ? Une fois cette question tranchée, reste encore à trouver la bonne formation et à tout mettre en œuvre pour qu’elle bénéficie pleinement au salarié ! Voici 5 étapes à suivre pour une formation réussie.


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Formation présentielle ou à distance ? Avantages et inconvénients du eLearning

Période instable et inédite, la crise sanitaire du Covid-19 est venue bouleverser le monde de la formation professionnelle. Face à la nécessité de ne faire courir aucun risque aux participants, les organismes de formation se sont rapidement adaptés en proposant des formations en classe virtuelle. Dans un contexte de télétravail généralisé, le e-learning a regagné ses lettres de noblesse et le format distanciel pourrait bien s’ancrer sur le long terme. De son côté, le présentiel a été remisé pour des temps plus favorables… Mais quels sont les avantages et inconvénients de ces deux formats ?


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